Comunidades de Practica y gestión del conocimiento

Gran dedicación ha puesto la humanidad y el hombre en tratar de entender como se produce el razonamiento y como se aprende . Asimismo seguimos dedicados a entender como funciona el cerebro .

Por otro lado venimos de una cultura y educación que ha estado basada, en elpensamiento lineal y un entendimiento mecanicista del mundo. Esta cultura ha estado basada en los resultados inmediatos y en dicha metodología ha estado presente como ejemplo las pruebas de verdadero falso y/o resultado con alternativas en las cuales el razonamiento y la metodología han pasado a segundo plano .

Entonces hoy venimos desaprendiendo algo que esta en el centro de nuestro accionar .

Como antecedentes de esta transformación debemos mencionar La Internet que aportó la democratización del de la información y la rápida globalización donde encontramos iguales tipos de productos y servicios en los 5 continentes y donde la estandarización ,gustos y preferencias de los consumidores han trascendido historias y culturas .Como ejemplo una tienda Zara de China ,Londres o Buenos Aires tiene el mismo look y feel .

Con estos elementos en nuestro trasfondo ,se requieren nuevos talentos y herramientas para accionar y participar en forma transversal de este mundo .Las empresas han estado explorando alternativas y formulas de cómo estandarizar para obtener sinergias y eficiencias y como combinar esto con una cercanía e intimidad y lealtad de los consumidores.

Una de estas exploraciones y sin duda la que más me convence son las "Comunidades de prácticas" .

Que son comunidades de práctica ¿? Es la creación de espacios de comunicación entre miembros de una empresa para lograr que puedan compartir la visión, las historias y las técnicas relacionadas con sus necesidades especificas en el puesto de trabajo.En la cual Todos deben aprender de todos.

Es la construcción de una red social.
Comunidad: Conjunto de personas que tienen intereses comunes.
Práctica: Los intereses comunes están relacionados con asuntos prácticos en el puesto de trabajo
Dominio: Alrededor de un dominio especifico de conocimiento.

 Analizar las fuentes de conocimiento de unidades de negocio que desarrollan tares similares y que producen desempeños diferentes para llevarlas a estándares internacionales.
 Comunicar y coordinar actividades e iniciativas que están relacionadas con un dominio de conocimiento común.

El cambio más relevante es el cambio de paradigma que se produce al concentrarse el conocimiento en un grupo y no en una persona ,permiiténdo eliminar los egos que producen un bloqueo en el aprendizaje , en consecuencia aquellos que se sentían indispensables por tener apoderada la información y el conocimiento serán reconocidos por su participación liderazgo.

A pesar que esta nueva tendencia es interesante y ayuda de sobremanera a acelerar la velocidad de aprendizaje , no todo podra ser documentable , entonce es el grupo quien se posiciona como el potente y el avezado en un dominio particular