Presencia Presente

El liderazgo es un tema que a muchos nos apasiona .Recientemente tuve la oportunidad de ser invitado a ver la nueva rutina de Coco Le Grand. De allí rescato un enfoque que es una observación de Coco quien la menciona como parte de las relaciones entre padres e hijos jefes , familia ,etc pero que la hago mía en torno al liderazgo.
Su observación es que estamos viviendo acelerados , en forma apurada ,agobiada y lleno de compromisos y tal vez una vida un poco desenfrenada . El dice “…si aquí lo que falta es Presencia Presente…”. Es decir lo que tenemos muchas veces es Ausencia Presente (unos padres muy ocupados que manda mail y llama por teléfono y hasta chatean con sus hijos ), por otro lado tenemos el caso Presencia Ausente,( un jefe que está pero no tiene tiempo para los demás ni se da el tiempo para conocer a las personas, esta en la oficina pero no esta disponible ).
El deafío es como conquistar la Presencia Presente en nuestras relaciones con los demás .
Tal vez un repaso a los significados y raíces de las palabras mágicas nos puedan ayudar.
Present: en ingles es Un regalo, obsequio o presente es la transferencia de dinero o objetos sin requerir algo a cambio; en extensión se puede llamar cualquier cosa que haga a la otra más feliz o menos triste, especialmente como un favor, incluyendo perdón, y amabilidad (aun cuando el otro no es amable.)Algunas situaciones frecuentes en las que ocurre esta transferencia son:Que uno tiene más que el otro,Que algo infavorable le ha sucedido a otro,Expresión de amor o amistad. ,Expresión de gratitud por un regalo antes recibido
presencia.(Del lat. praesentĭa). Asistencia personal, o estado de la persona que se halla delante de otra u otras o en el mismo sitio que ellas.y disposición del cuerpo.de ánimo.Serenidad o tranquilidad que conserva el ánimo, tanto en los sucesos adversos como en los prósperos.Acto de presencia es Ejercicio de la posibilidad de hacer.

En definitiva creo que el estar. interesarse por el otro ,escuchar y dirigir á través del lenguaje es un regalo y un privilegio. Liderar utilizando escuchar, parafrasear los pedidos, las evaluaciones, las afirmaciones y otros actos lingüísticos en el apoyo de metas de desarrollo

Presencia (estar con ánimo sereno )+Presente(en ambilidad ofrecer ,escuchar ,reglar , enseñar ) =Liderazgo Mas sereno

Liderar utilizando el escuchar, parafrasear los pedidos, las evaluaciones, las afirmaciones y otros actos lingüísticos en el apoyo de metas de desarrollo en estado de Presencia Presentees un Privilegio ,que lo disfruten.

Calentamiento global

Tuve la suerte de ser invitado a ver la exposición de Al Gore en casa de Piedra la semana pasada.Había entusismo y un espiritu de fuerza y un sentimiento que ahora había que hacer algo y que este era el momento y no había que esperar para hacer algo.

Ciertamente los argumentos presentados y la evidencia hacen ver que estamos como planeta pasando por un momento en el cual hay un aumento significativos de CO2y aumento de temperatura.todo lo que pueda yo decir sobre mas evidencia y argumentos creo que no contribuye de verdad mas que a seguir repitiendo sobre los mismos temas .Ahora lo que si yo puedo mencionar es que mi observación es que Al gore instaló en todos nosotros algo común y algo que desde el punto de vista empresarial me ha seguido rondando , y que se refiere a ese tipico argumento que usamos en negociación -lo que le llamamos el buscar una solución de negociación Win-win.
Es decir si hacemos algo todos ganamos y si no hacemos nada sobre el calentamiento global TODOS perdemos.

Sin embargo en este caso este es un único evento ,al menos visto por mi , en que en el planeta hay un sentimiento comun ,una pasión común por algo muy presiado por nosotros , que es ni mas ni menos que nuestro existir. Ahora si comparto con ustedes una frase celebre que ha contado AL GORE que laobtuvo de una tribu en africa, y dice así :
"si quieres ir rápido es conveniente ir solo ,sin embargo si quieres llegar lejos debes ir en grupo" y el tema en cuestion un tema de largo aliento y debemos llegar lejos.

Por último ultimo creo que tenemos el riesgo que esta conversación que allí no mas y no ejecutemos ni hagamos nada y todo esto quede en solo buenas intenciones.

El poder de una idea se expande cuando el mayor número de personas posibles la acepta.

La compeljidad en las organizaciones actuales es el influir de tal manera que las ideas buenas prosperen y sean capaces de contruir un nuevo referente.Las características de los originadores o propagadores de ideas dentro de una organización –muchas veces llamados los líderez- requieren carcaterísticas de especialistas en comunicación y seducción .Mas bien expertos en el lenguaje .

Al referirme a la aceptación presupone que una buena idea se expande con mayor facilidad si se transmite entre sujetos que tienen confianza con ello se eliminan odisminuyen las asperezas y entropías.

En este orden el comprender que la organización es un sistema lleno de relaciones bi-direccionales lo hace mas atractivo y sin duda mas compleja la propagación de ideas.

En definitiva lo descrito precedentemente obliga al lider de hoy a ser mas diestro en artes como la intuición y la sutileza ,para descubrir las interrelaciones posibles.

Lo que viene

Al terminar un año hacemos una revisión, al menos sinóptica de lo que ocurrió y proyectamos algo de lo que viene.Desde mi mirada aquí van algunas cosas que ocurrieron:

1.-Fuimos declarados , La persona del año de la revista Time” los elegido como “persona del año” por la revista estadounidense, es un homenaje a millones de ciudadanos anónimos por su influencia en la era global de la información como usuarios de Internet .Al mirar al año 2006 por un lente diferente se verá otra historia, una en que no se está marcada por conflictos ni gran hombres. Es una historia acerca de la comunidad y la colaboración en una escala nunca vista antes.

2.-Se logró instalar en el país que somos malos empresarios de la política. En palabras empresariales sería ago así como que la empresa se quedo sin clientes, esta entrando en bancarrota (en USA sería el chapter 11) –falta que se desarrolle un nuevo producto, la nueva oportunidad, La nueva innovación-espero que el 2007 brille por eso.

En palabras de Patricio Navia (mas pulidas que las mías sería algo como:
“La gente espera que los políticos sean capaces de alcanzar acuerdos que contribuyan a un mejor desempeño económico y una mayor armonía social en el país. Cuando los líderes políticos insisten en acusarse mutuamente, todos terminan perdiendo y, lo que es peor, la democracia también se debilita.”

3.-Nació Youtube como referente en la web,los miles de participantes anónimos ,están cambiando la manera de comunicarnos .

4.-Ya no entusisma a nadie que tengamos una mujer presidente, todos andamos detrás de la libre………..Me refiero a que las personas vivimos de el trabajo esforzado esperamos algo más . Más resultados ,los que no aparecen –mucho ruido y pocas nueces-.
5.-Hace años atrás, El dedo de Ricardo Lagos lo llevo a ser Presidente. La franqueza y valentía de Schaoulson ,con su nueva actuación ,quizás lo lleven a ser presidente.

Nuevo Libro “La revolución gerencial”

Una gran inicativa de dos head hunters chilenos que desarrollan la revolución que se ha producido en las empresas chilenas respecto a la guerra por el Talento.

Explican que para ellos el talento se relaciona con el lidrazgo,porque se necesitan personas que formen personas mejores .No es solo las competencias que tengan sino la capacidad de transformación e innovación lo que cuenta.

Una muy buena analogía es que en el mundo digital se requieren competencias diferentes que las que fueron necesarias y útiles en un mundo análogo. Debo confesar que me quedé con gusto a poco y pienso que será el libro II de cuales son las características del mundo digital.

Les recomiendo leer este libro tiene una buena historia de lo que ha ocurrido en Chile.En muchos párrafos se hace referencia al profesor (de sociología de la UC) Darío Rodrigues , quien fue profesor Mio en Ingeniería y recientemente en mi diplomado de Coaching Integral de la UC.

Quiero compartir con ustedes lo que mas mi impresionó de él fue su propuesta de reinterpretación de algunos mitos de la historia de Chile.

En el espíritu nacional veneramos a Arturo Prat quien cuando se ve sin alternativa se enfrenta directamente con coraje y valentía a la fragata de los Peruanos-convirtiéndose en un mártir-muere .pero Net-Net .........no pasa nada.

Por otra parte tenemos a un –No valiente –pero si un gran estratega ,-me refiero a Condell , quien huye y lo persiguen los Peruanos , por tormentosas y sinuosos peñascos ,luciendo una pericia enorme y en logrando que se hunda el barco mas relevante para los enemigos .Estratégicamente es aquí donde se define la guerra del pacífico.

Enade a 10.000 metros de altura

Una vez mas tuvimos en Chile la tan esperada reunión de empresarios y ejecutivos en la cual se debaten los temas del desarrollo del país y del futuro empresarial.No me quedé con un registro claro si existe una coincidencia de ideas y si todos vamos para el mismo lado.Me preocupa que repitamos más de lo mismo.

A pesar que no participé activamente solo mire de lejos ,pienso que lo mas fenomenal fue la elocuente y sencilla participación del presidente de Colombia.Creo que conocía mas cifra y estaba al menos y al parecer mas bien informado que la propia presidentade nuestro país.

Pienso que es una reflexión importante, como un país –como Colombia-que se encuentra en una encrucijada a los pocos años va saliendo de su problema tan enorme, gracias a la formación de personas sencillas que van produciendo extraordinarios resultado.Lo mas relvante para mi fue ver al presidente colombiano mas como ,Emprendedor ,buscador de negocios ,inversiónes y oportunidades que como un Político…diría que es un gestor de cambio….”

Mi sensación que el diagnostico que hay del país en general es ,lo que algunos han llamado “ambiente enrarecido” y esto se ha ido convirtiendo en una realidad.Ncesitamos cambiar de ………”Sopa conversacional……”

Me habría gustado ver Un panel final al coco Legrand ( instigador y perceptor de raíces y mitos de la sociedad ) en un panel discutiendo con Jodorosky , tratando de hacer algo de psicomagia colectiva , y todo ello en conjunto con un Humberto Maturana haciendo y descifrando el lenguajear de los empresarios y ejerciendo como destrabador de ideas y de lenguajes,y por supuesto a Fernando Flores de Moderador.